Parità di genere, diversità e inclusione
ITSVIL Srl è fortemente impegnata nella promozione dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, attraverso l’adozione di modelli organizzativi, gestionali e culturali fondati sul rispetto dei diritti, delle libertà e della dignità di ogni persona.
L’Azienda ha adottato un sistema di gestione integrato conforme agli standard ISO 30415:2021 e UNI/PdR 125:2022, operando secondo un approccio basato su equità, imparzialità e valorizzazione delle differenze. In questo contesto, ITSVIL non ammette alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, singola o multipla, legata a genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, condizione sociale o credo religioso.
ITSVIL promuove inoltre politiche e azioni concrete volte a rimuovere ostacoli culturali, organizzativi e materiali, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, in cui ogni persona possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire attivamente alla crescita dell’organizzazione.
Scarica QUI la Policy sulla Parità di Genere per consultare nel dettaglio impegni, obiettivi e strumenti adottati da ITSVIL.
